Cостоялся областной семинар для главных медицинских сестер лечебно-профилактических учреждений г.Н.Новгорода и Нижегородской области.

 


19 февраля 2014 года в конференц-зале ГБУЗ НО «Городская клиническая больница № 3»


Все новости








 

19 февраля 2014 года в конференц-зале ГБУЗ НО «Городская клиническая больница № 3» состоялся областной семинар для главных медицинских сестер лечебно-профилактических учреждений г.Н.Новгорода и Нижегородской области. В работе семинара приняли участие более 150 организаторов сестринского дела, представители негосударственных медицинских учреждений региона.

Семинар открыла главный внештатный специалист по управлению сестринской деятельностью министерства здравоохранения Нижегородской области Л.А.Поклад с анализом работы сестринской службы Нижегородской области за отчетный 2013 год.

Прежде всего, Людмила Александровна сообщила сведения об организаторах сестринского дела ЛПУ региона, акцентируя внимание собравшихся на профессионально-квалификационной характеристике главных сестер. Анализ данных показал, что по сравнению с отчетным периодом 2012 года возросла доля организаторов, имеющих более двух сертификатов специалиста, и составила почти 25%. Более 50% главных медицинских сестер имеют высшую квалификационную категорию. Выявленная динамика указывает на положительную направленность повышения медсестрами-организаторами своей профессиональной компетентности.

Л.А.Поклад отметила, что по состоянию на январь 2013 года в учреждениях подчинения министерства здравоохранения Нижегородской области работают 27 тыс. 776 человек. По сравнению с 2011 годом численность указанной категории среднего медицинского персонала уменьшилась на 2,7% (766 чел). Укомплектованность медицинских организаций подчинения минздрава Нижегородской области занятыми должностями среднего медицинского персонала составляет 94%, а физическими лицами - 69,9%

Согласно полученным отчетным данным в 2013 году принято на работу на должности среднего медицинского персонала всего 1108 человек из них молодых специалистов, т.е. выпускников 2011, 2012, 2013 годов – 562 человека, из них выпускников 2013 года – 371 чел. Соответственно по итогам 2013 года дефицит кадров специалистов со средним медицинским образованием по ЛПУ Нижегородской области составляет 1486 физических лиц. Из них, по специальностям:

Специальность
Число необходимых специалистов
Лечебное дело (СНП)
75 (155)
Акушерское дело
57
Сестринское дело
698
Сестринское дело в педиатрии
104
Стоматология
11
Стоматология ортопедическая
1
Лабораторная диагностика
96
Лечебная физкультура
14
Операционное дело
54
Анестезиология и реаниматология
40
Диетология
7
Функциональная диагностика
19
Физиотерапия
30
Медицинский массаж
22
Фармация
9
Стоматология профилактическая
2
Дездело
7
Медицинская статистика
27
Рентгенология
34
Эпидемиология
6
Общая практика
4
Медицинские регистраторы
24

Основные причины дефицита кадров среднего звена:

- низкая заработная плата

- низкая социальная защищенность

- падение престижа профессии

- несоответствие Федеральных государственных образовательных стандартов современным требованиям практического здравоохранения: низкая информированность о современных средствах и методах ухода, методах диагностики, профилактики и реабилитации

Как показал анализ, наибольший дефицит кадров испытывают следующие ЛПУ:

Учреждение
Число необходимых специалистов
ГБУЗ НО «Выксунская ЦРБ»
167
ГБУЗ НО «Борская ЦРБ»
58
ГБУЗ НО «Лысковская ЦРБ»
64
ГБУЗ НО «Семеновская ЦРБ»
35
«Балахнинская ЦРБ»
29
ГБУЗ НО ГБУЗ НО «Кстовская ЦРБ»
45
ГБУЗ НО «Арзамасская ЦГБ»
34
ГБУЗ НО «Городецкая ЦРБ»
171
ГБУЗ НО «Станция скорой медицинской помощи г.Н.Новгорода»
110
ГБУЗ НО «Городская больница № 34 Нижегородского района»
24
ГБУЗ НО «Городская клиническая больница № 7 Ленинского района г.Н.Новгорода»
18
ГБУЗ НО «Нижегородский областной онкологический диспансер»
21
ГБУЗ НО «Нижегородская областная клиническая больница им.Н.А.Семашко»
86
ГБУЗ НО «Городская клиническая больница № 3»
17
ГБУЗ НО «Нижегородская областная детская клиническая больница»
43
ГБУЗ НО «Городская клиническая больница № 5 Нижегородского района г.Н.Новгорода»
53
ГБУЗ НО «Городская клиническая больница № 38 Нижегородского района г.Н.Новгорода»
15
ГБУЗ НО «Городская клиническая больница № 12 Сормовского района г.Н.Новгорода»
14
ГБУЗ НО «Нижегородский областной неврологический госпиталь ветеранов войн»
11

Сертификат специалиста в медицинских учреждениях подчинения министерства здравоохранения Нижегородской области имеют 27 311 человек (98,3%). Среди основных причины отсутствия сертификатов необходимо выделить следующие:

- молодые специалисты

-специалисты, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком

-несоответствие имеющегося у специалиста сертификата занимаемой должности.

Квалификационные категории в медицинских учреждениях подчинения министерства здравоохранения Нижегородской области имеют 15 094 специалиста (54,34%), из них высшую - 10 728 чел. (38,62%), первую - 3 472 чел. (12,5%), вторую – 894 чел. (3,22%).

Необходимо отметить ЛПУ, имеющие наибольший процент аттестованных специалистов среднего звена:

1.     ГБУЗ НО «Детская городская поликлиника № 39 Советского района г.Н.Новгорода» – 98% (высшая категория – 49%)

2.     ГБУЗ НО «Областная стоматологическая поликлиника» – 94,3% (высшая – 74%)

3.     ГБУЗ НО «Детская городская поликлиника № 48 Советского района г.Н.Новгорода» – 94,3% (высшая – 64,1%)

4.     ГБУЗ НО «Арзамасский противотуберкулезный диспансер» – 93% (высшая – 41,4%)

5.     ГБУЗ НО «Нижегородский областной неврологический госпиталь ветеранов войн» – 90,6% (высшая – 58%)

6.     ГБУЗ НО «Нижегородский областной кожно-венерологический диспансер»» – 80,2% (высшая – 61,3%)

7.     ГБУЗ НО «Городская психоневрологическая больница № 2» – 85% (высшая – 33%)

8.     ГБУЗ НО «Инфекционная больница № 23 г.Н.Новгорода» – 72,3% (высшая – 63,7%)

Наименьшая доля аттестованных специалистов сестринского дела в следующих учреждениях:

1.     ГБУЗ НО «Арзамасская ЦРБ» – 34%

2.     ГБУЗ НО «Городская клиническая больница № 7 Ленинского района г.Н.Новгорода» – 31%

3.     ГБУЗ НО «Городская клиническая больница № 38 Нижегородского района г.Н.Новгорода» – 29,1%

4.     ГБУЗ НО «Городская больница № 47 Ленинского района г.Н.Новгорода» – 33,6%

5.     ГБУЗ НО «Городская больница № 11 Ленинского района г.Н.Новгорода» – 31%.

Основные причины, по которым специалисты не желают получать квалификационные категории:

- низкая материальная заинтересованность

- сложная процедура аттестации.

В 2013 году повышение квалификации на базе ГАОУ ДПО «Нижегородский областной центр повышения квалификации специалистов здравоохранения» прошли 11 тыс 260 человек. Из них:

- Профессиональную переподготовку – 284 специалиста

- Специализацию - 458 человек

- Усовершенствование – 7 337 человек

- Тематическое усовершенствование – 3 146 чел

- Подготовка медицинских регистраторов – 35

В заключении Л.А.Поклад персонально отметила успешную работу наших организаторов сестринского дела за отчетный период, уточнив, что представленные отчеты еще раз показали, что в лечебно-профилактических учреждениях области действует отлаженная и проверенная практикой система организации работы специалистов сестринского дела и многоуровневая система управления сестринской деятельностью.

Итоги работы «Нижегородской профессиональной сестринской ассоциации» (НПСА) за 2013 год подвела в своем докладе президент НПСА Полянская Т.А.

Татьяна Александровна напомнила собравшимся, что в настоящее время Ассоциация насчитывает более 1100 членов. Исходя из основных принципов, задачами Ассоциации является поддержка развития сестринского дела, повышение статуса специалистов со средним специальным образованием, а также защита прав специалистов.

Т.А.Полянская отметила активных членов региональной Ассоциации и определила основные направления работы на предстоящий период.

Заместитель директора ГАОУ ДПО «Нижегородский областной центр повышения квалификации специалистов здравоохранения» Е.В.Вагина акцентировала внимание собравшихся на вопросах проведения конкурсов профессионального мастерства среди специалистов со средним медицинским образованием.

В частности, Елена Владимировна сообщила, что 16-17 января 2014 года в Екатеринбурге прошел финал первого Всероссийского конкурса профессионального мастерства "Лучший средний медицинский работник 2013 года". Конкурс проходил под девизом "С традициями милосердия  в век инноваций". В конкурсе приняли участие 47 специалистов со средним медицинским образованием из различных регионов России. Конкурсанты выполняли задания по шести номинациям.

Медицинские сестры продемонстрировали современные технологии сестринского ухода за тяжелобольным пациентом на статистах и современных тренажерах, выполняли внутривенное струйное введение лекарственного средства, показали знание нормативных документов, регламентирующих деятельность медицинских сестёр.

Акушерки в условиях современного перинатального центра, максимально приближенных к реальным, продемонстрировали ведение физиологических родов и первичный туалет новорожденного ребенка, в режиме он-лайн тестирования ответили на вопросы в области физиологического и патологического акушерства.

Старшие медицинские сестры представили практический опыт по разработке документа внутреннего контроля качества выполнения простых медицинских услуг, а также демонстрировали знание Трудового кодекса и основ охраны здоровья граждан в Российской Федерации, нормативных документов, регламентирующих деятельность старших медицинских сестёр.

Фельдшеры решали комплексные проблемно–ситуационные задачи, демонстрировали методики обследования пациентов на цифровом манекене-симуляторе. В соответствии с порядками, стандартами и протоколами оказания медицинской помощи конкурсанты ставили диагноз, назначали лечение и определяли маршрутизацию пациента, мероприятия по профилактике и реабилитации.

Работа лаборантов оценивалась с учетом требований стандартизации и контроля качества клинических лабораторных исследований. Участники конкурса провели ряд лабораторных исследований биологического материала на современном лабораторном оборудовании.

Почетный знак победителя Всероссийского конкурса и награда «Символ милосердия» были вручены в шести номинациях.

Победителем Всероссийского конкурса в номинации "Лучший фельдшер" стала фельдшер Серовской городской больницы № 1 Свердловской области Ольга Лаптева.

В номинации "Лучшая старшая медицинская сестра" победила сотрудник Медицинского объединения "Новая больница" г. Екатеринбурга Ирина Салмина.

"Лучшей медицинской сестрой" стала медсестра Тюменскогообластного кожно-венерологического диспансера Лилия Филиппова, "Лучшим лаборантом"  медицинский технолог Свердловской областной клинической психиатрической больницы Юлия Серяпова.

Победителем в номинации "Лучшая медицинская сестра участковая" признана медсестра Челябинской городской больницы № 8 Разиля Шамилова.

Лучшей акушеркой" стала сотрудник областного "Перинатального центра" из Смоленской области Анна Селезнева.

Намечая перспективы развития профессиональных конкурсов среди специалистов со средним медицинским образованием, Е.В.Вагина познакомила собравшихся с новыми нормативными документами: приказом Министерства здравоохранения РФот 24.09.2013 № 665н проведении Всероссийского конкурса "Лучший специалист со средним медицинским и фармацевтическим образованием" и приказом министерства здравоохранения Нижегородской области от 02.12.2013 № 2918 «О проведении конкурса профессионального мастерства «Лучший средний медицинский работник года Нижегородской области».

Л.П.Савельева, заведующая социально-экономическим отделом Нижегородской областной организации профсоюза работников здравоохранения, сообщила организаторам сестринского дела о вступлении в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ
"О специальной оценке условий труда". Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

Отдельно Любовь Павловна остановилась на вопросе отнесения условий труда на рабочем месте к классам (подклассам) условий труда при воздействии вредных факторов.

В заключении, подводя итоги семинара, докладчики ответили на вопросы присутствующих организаторов сестринского дела.

 

2011 Центр повышения квлификации медработников Нижний Новгород
All rights reserved.


ГлавнаяФормы обученияРасписаниеГалереяОтделыКонтакты

E-mail Home nauchnauch Contacts Career Center Our Cervices Patent Care About Us Home